ООО «Киевское юридическое бюро» предоставляет физическим и юридическим лицам следующие услуги в сфере трудового права:

• предоставление устных и письменных консультаций по вопросам трудового законодательства Украины и практики его применения;
• юридическое сопровождение трудоустройства работников (подготовка трудовых договоров, контрактов и т.п.);
• подготовка трудовых договоров (контрактов) с персоналом компании и сопровождение процедуры их заключения;
• составление внутренних документов компании (правила внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, должностные инструкции и другие документы);
• анализ и подготовка договоров о материальной ответственности работников;
• анализ и подготовка проектов коллективных договоров и сопровождение их подписания;
• аудит кадровой документации;
• подготовка предприятий к проверке;
• подготовка письменных заявлений и писем к работодателю с требованиями о прекращении нарушения прав работника;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• -представительство интересов работника при обращении в контролирующие органы по вопросам соблюдения работодателем действующего законодательства;
• -защиту работников от незаконного увольнения, привлечения к материальной ответственности;
• представительство интересов работника в администрации работодателя по вопросам труда;
• юридическое сопровождение увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников;
• представительство интересов клиентов по вопросам трудоустройства иностранцев на работу в компанию (получение разрешений на трудоустройство);
• представительство интересов клиентов при возникновении трудовых споров (увольнения, перевода на другую работу, привлечении к материальной ответственности и т.д.);
• консультирование по вопросам пенсионного обеспечения и социального страхования;
• подготовка и подача исковых заявлений (и других процессуальных документов) в суд;
• представительство интересов работников в судах при трудовых спорах;
• восстановления работника на работе и изменение формулировки причины увольнения;
• оплата вынужденного прогула работника;
• возмещение материального и морального вреда при незаконном увольнении;
• другие услуги.