ТОВ «Київське юридичне бюро» надає фізичним та юридичним особам наступні юридичні послуги в сфері трудового права:

• надання усних та письмових консультацій з питань трудового законодавства України та практики його застосування;
• юридичний супровід працевлаштування працівників (підготовка трудових договорів,контрактів тощо);
• підготовка для юридичної особи трудових договорів (контрактів) з персоналом компанії та супроводження процедури їх укладання;
• складання внутрішніх документів компанії (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про персонал,  посадові інструкції та інші документи);
• аналіз та підготовка договорів про матеріальну відповідальність працівників;
• аналіз та підготовка проектів колективних договорів та супроводження їх підписання;
• аудит кадрової документації;
• підготовка підприємств до перевірки;
• підготовка письмових заяв та листів до роботодавця з вимогами про припинення порушення прав працівника;
• стягнення заборгованості по заробітній платні;
• представництво інтересів працівника під час звернення до контролюючих органів з питань дотримання роботодавцем  чинного законодавства;
• захист працівників від незаконного звільнення, притягнення до матеріальної відповідальності;
• представництво інтересів працівника в адміністрації роботодавця з питань праці;
• юридичний супровід звільнення працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства, в тому числі у зв’язку зі  скороченням чисельності чи штату працівників;
• представництво інтересів клієнтів з питань працевлаштування іноземців на роботу в компанію (отримання дозволів на  працевлаштування);
• представництво інтересів клієнтів при виникненні трудових спорів (звільнення, переведення на іншу роботу, притягнення  до матеріальної відповідальності, тощо);
• консультування з питань пенсійного забезпечення та соціального страхування;
• підготовка та подача позовних заяв (та інших процесуальних документів) до суду;
• представництво інтересів працівників в судах при трудових спорах;
• поновлення працівника на роботі та зміна формулювання причин звільнення;
• оплата вимушеного прогулу працівника;
• відшкодування матеріальної та моральної шкоди при незаконному звільненні;
• інші послуги.