ТРУДОВЕ ПРАВО

ТОВ «Київське юридичне бюро» надає фізичним та юридичним особам наступні юридичні послуги в сфері трудового права:

  • надання усних та письмових консультацій з питань трудового законодавства України та практики його застосування;
  • юридичний супровід працевлаштування працівників (підготовка трудових договорів,контрактів тощо);
  • підготовка для юридичної особи трудових договорів (контрактів) з персоналом компанії та супроводження процедури їх укладання;
  • складання внутрішніх документів компанії (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про персонал,  посадові інструкції та інші документи);
  • аналіз та підготовка договорів про матеріальну відповідальність працівників;
  • аналіз та підготовка проектів колективних договорів та супроводження їх підписання;
  • аудит кадрової документації;
  • підготовка підприємств до перевірки;
  • підготовка письмових заяв та листів до роботодавця з вимогами про припинення порушення прав працівника;
  • стягнення заборгованості по заробітній платні;
  • представництво інтересів працівника під час звернення до контролюючих органів з питань дотримання роботодавцем  чинного законодавства;
  • захист працівників від незаконного звільнення, притягнення до матеріальної відповідальності;
  • представництво інтересів працівника в адміністрації роботодавця з питань праці;
  • юридичний супровід звільнення працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства, в тому числі у зв’язку зі  скороченням чисельності чи штату працівників;
  • представництво інтересів клієнтів з питань працевлаштування іноземців на роботу в компанію (отримання дозволів на  працевлаштування);
  • представництво інтересів клієнтів при виникненні трудових спорів (звільнення, переведення на іншу роботу, притягнення  до матеріальної відповідальності, тощо);
  • консультування з питань пенсійного забезпечення та соціального страхування;
  • підготовка та подача позовних заяв (та інших процесуальних документів) до суду;
  • представництво інтересів працівників в судах при трудових спорах;
  • поновлення працівника на роботі та зміна формулювання причин звільнення;
  • оплата вимушеного прогулу працівника;
  • відшкодування матеріальної та моральної шкоди при незаконному звільненні;
  • інші послуги.